|
Самер Билал |
  Молодой игрок 20 летПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 34%| Рост силы по итогам сезона для игроков 20 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | | 16% | 22% | 28% | 34% | 41% | 48% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RM/LM |
|
|
| Позиции |
RM / LM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
20 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
70 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 281 мин | 9 281 мин | 8 281 мин |
| Реальная сила |
~70 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
К |
Полезность в этом сезоне |
34% = 558 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Эфрин (Сирия) до конца 81-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
4 200
4 200 за тур Зарплата по контракту: 1 800 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: +6% 26 игроков Команде принадлежат: 6 000 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Эфрин |
Стоимость |
5 569 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Эфрин (Сирия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Пухлик |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
30 мар 2026, 4:31 |
| Срок: | до конца 81-го сезона |
| Зарплата: | 4 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 4:31 |
Эфрин (Сирия) |
4 след. сезона | 81 |
359 |
20 июн 2027, 15:00 |
4 200 |
| 76 |
5 |
22 дек 2025, 1:55 |
Эфрин (Сирия) |
4 след. сезона | 77 |
5 |
30 мар 2026, 4:31 |
5 200 |
| 75 |
77 |
16 окт 2025, 5:08 |
Эфрин (Сирия) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
22 дек 2025, 1:55 |
5 700 |
| 74 |
21 |
8 июл 2025, 22:04 |
Эфрин (Сирия) |
1 след. сезон | 75 |
77 |
16 окт 2025, 5:08 |
8 121 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|