|
Педро Шихан |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 49%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RF/CF |
|
|
| Позиции |
RF / CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
55 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 461 мин | 9 461 мин | 8 461 мин |
| Реальная сила |
~55 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Г |
Полезность в этом сезоне |
49% = 830 из 1710 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Батна (Алжир) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
3 900
3 900 за тур Зарплата по контракту: 1 980 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 1 920 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Мэнджер Юнайтед |
Стоимость |
1 781 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Батна (Алжир) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
inessa |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
51 |
| Дата подписания: |
17 апр 2026, 14:05 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 3 900 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
51 |
17 апр 2026, 14:05 |
Батна (Алжир) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
3 900 |
| 77 |
7 |
1 апр 2026, 21:54 |
Батна (Алжир) |
1 след. сезон | 77 |
51 |
17 апр 2026, 14:05 |
4 100 |
| 76 |
212 |
16 фев 2026, 22:18 |
Батна (Алжир) |
1 след. сезон | 77 |
7 |
1 апр 2026, 21:54 |
4 254 |
| 75 |
270 |
26 ноя 2025, 22:12 |
Мэнджер Юнайтед (Новая Зеландия) |
1 след. сезон | 76 |
212 |
16 фев 2026, 22:18 |
4 109 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|