|
Рузайни Хэллоран |
  Молодой игрок 18 летПрибавит +8 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 45%| Рост силы по итогам сезона для игроков 18 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | +8 | | 7% | 11% | 15% | 19% | 23% | 28% | 33% | 38% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
LM/LD |
|
|
| Позиции |
LM / LD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
18 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
60 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~60 |
Полезность в этом сезоне |
45% = 737 из 1620 минут |
| Спецвозможности |
И Д Ат |
Контракт с Рудеш (Хорватия) до конца текущего сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
3 900
3 900 за тур Зарплата по контракту: 3 412 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: -10% 6 уровня База команды: - 22 игрока Команде принадлежат: 7 312 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
11 570 000 |
Школа:  Брисбен Форс |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Рудеш (Хорватия) |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
16 |
| Дата подписания: |
4 апр 2026, 22:06 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 3 900 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
16 |
4 апр 2026, 22:06 |
Рудеш (Хорватия) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
3 900 |
| 76 |
289 |
9 мар 2026, 22:18 |
Каледония Тистлс (Багамские о-ва) |
1 след. сезон | 77 |
16 |
4 апр 2026, 22:06 |
5 600 |
| 76 |
153 |
3 фев 2026, 22:23 |
Авондейл (Австралия) |
1 след. сезон | 76 |
289 |
9 мар 2026, 22:18 |
5 000 |
| 76 |
7 |
24 дек 2025, 22:09 |
Брисбен Форс (Австралия) |
1 след. сезон | 76 |
153 |
3 фев 2026, 22:23 |
8 320 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|