|
Темур Тулегенов |
  Молодой игрок 19 летПрибавит +2 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 17%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
LM/LF |
|
|
| Позиции |
LM / LF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
57 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~57 |
Полезность в этом сезоне |
17% = 299 из 1800 минут |
| Спецвозможности |
П Д2 |
Контракт с Олимпик (Узбекистан) до конца 80-го сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
3 700
3 700 за тур Зарплата по контракту: 1 052 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 4 752 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
5 729 000 |
Школа:  Олимпик |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Олимпик (Узбекистан) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Виктор Широкорядов |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
23 |
| Дата подписания: |
30 июн 2026, 23:12 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 3 700 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
23 |
30 июн 2026, 23:12 |
Олимпик (Узбекистан) |
2 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
3 700 |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 14:30 |
Олимпик (Узбекистан) |
1 след. сезон | 78 |
23 |
30 июн 2026, 23:12 |
4 004 |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
Олимпик (Узбекистан) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
21 июн 2026, 14:30 |
7 300 |
| 76 |
14 |
26 дек 2025, 22:10 |
Олимпик (Узбекистан) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
3 871 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|