|
|
CM/CF |
|
|
| Позиции |
CM / CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
28 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
172 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 837 мин | 9 741 мин | 8 648 мин |
| Реальная сила |
~172 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Ат4 Тр4 Км4 Л4 |
Полезность в этом сезоне |
92% = 1485 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Мимбоман 2000Х (Камерун) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
44 200
44 200 за тур Зарплата по контракту: 30 529 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 22 игрока Команде принадлежат: 74 729 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Мимбоман 2000Х |
Стоимость |
73 523 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Мимбоман 2000Х (Камерун) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Blacksanek |
| Сезон подписания контракта: |
74 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
30 июн 2025, 8:32 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 44 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 74 |
5 |
30 июн 2025, 8:32 |
Мимбоман 2000Х (Камерун) |
4 след. сезона | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
44 200 |
| 73 |
5 |
30 мар 2025, 22:15 |
Мимбоман 2000Х (Камерун) |
4 след. сезона | 74 |
5 |
30 июн 2025, 8:32 |
40 200 |
| 72 |
366 |
30 мар 2025, 9:21 |
Мимбоман 2000Х (Камерун) |
1 след. сезон | 73 |
5 |
30 мар 2025, 22:15 |
27 800 |
| 68 |
5 |
26 дек 2023, 9:54 |
Мимбоман 2000Х (Камерун) |
4 след. сезона | 72 |
366 |
30 мар 2025, 9:21 |
14 200 |
| 67 |
5 |
24 сен 2023, 10:11 |
Мимбоман 2000Х (Камерун) |
4 след. сезона | 68 |
5 |
26 дек 2023, 9:54 |
13 200 |
| 66 |
270 |
30 авг 2023, 22:06 |
Мимбоман 2000Х (Камерун) |
1 след. сезон | 67 |
5 |
24 сен 2023, 10:11 |
8 766 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|